结论：电销公司强制要求员工使用公司的手机打小电话（这里假设“小电话”指的是私人电话或非工作相关电话，但基于语境更可能是指工作电话但使用公司设备）是否合法，需分情况讨论。一般来说，若此要求出于工作管理需要且不违反法律法规，则可能是合法的；但若存在侵犯员工隐私、违反劳动合同或相关法律法规的情形，则可能不合法。

分析：

1. 工作管理需要角度：

   • 电销公司作为雇主，为了保障业务沟通的顺畅性、客户信息的保密性以及工作记录的完整性，有权要求员工使用公司提供的通讯设备进行工作相关的通话。这种要求通常被视为合理的工作管理措施，不违反法律法规。
   • 例子：公司为了防止客户信息泄露，要求员工使用公司手机进行客户沟通，并安装了相应的通话录音和监控软件，以确保业务合规性。这种情况下，员工使用公司手机打工作电话是合法的。

2. 员工隐私保护角度：

   • 如果公司强制要求员工使用公司手机打私人电话，或者对公司手机的使用进行过度监控（如未经允许监听私人通话、查看私人短信等），则可能侵犯员工的隐私权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 例子：公司要求员工使用公司手机进行所有通话，包括私人通话，并未经允许监听这些通话内容。这种情况下，公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 公司强制要求员工使用公司手机打小电话的行为，还需考虑是否违反了劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工应使用个人手机进行工作沟通，或者未提及公司手机的使用要求，则公司单方面强制要求可能构成违约或违规。
   • 建议：公司应在劳动合同或规章制度中明确手机使用的相关规定，包括是否允许使用公司手机、使用范围、监控措施等，以确保双方权益的平衡。

4. 特殊情形下的合法性：

   • 在某些特殊情形下，如员工涉嫌违法犯罪活动，公司可能根据法律法规的要求，配合相关部门对员工使用公司手机进行监控或调查。但这种情况下，公司应严格遵守法律法规的规定，确保监控或调查的合法性和必要性。

法律建议：

• 对于公司而言，应合理制定手机使用政策，明确使用范围、监控措施等，并确保政策不违反法律法规和劳动合同的约定。同时，应加强对员工的培训和沟通，确保员工了解并遵守相关政策。
• 对于员工而言，如果认为公司的手机使用政策侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，要求公司修改政策或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议审查并完善手机使用政策，确保政策的合法性和合理性；同时加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守政策。
• 如果您是员工方，且认为公司的手机使用政策存在问题，建议先与公司进行协商沟通；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。