下班在公司楼梯摔了是否算工伤，需根据具体情况进行判断，以下分情况说明：
若摔伤与工作原因直接相关：
- 情况描述：如果员工在下班时，因紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，在此过程中摔伤，那么更有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但若员工在从事与工作密切相关的活动时发生摔伤，仍有可能被视为在工作时间内受伤。
若摔伤因公司楼梯存在安全隐患导致：
- 情况描述：如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，摔伤有可能被认定为工伤，或者员工可以通过民事诉讼途径向公司主张侵权责任赔偿。
- 法律依据：公司作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所的安全。若因公司未尽到安全保障义务导致员工受伤，公司应承担相应的法律责任。
若摔伤因个人原因导致：
- 情况描述：若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。
- 法律依据：工伤的认定通常要求受伤与工作原因有直接关联。若摔伤完全由个人原因导致，与工作无直接关联，则不符合工伤的认定条件。
操作建议：
- 及时报告与治疗：员工在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 提出工伤认定申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或需要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：下班在公司楼梯摔了是否算工伤，需根据摔伤的原因、公司楼梯的安全状况以及是否与工作原因直接相关等多个因素进行综合判断。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。