产假过后不上班，公司并非一定可以辞退员工，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。产假作为女职工的特殊期间，公司不得仅因女职工未上班而将其辞退。这一原则体现了法律对女职工合法权益的保障，确保她们在生育期间不会因工作问题而受到不公平对待。

二、可辞退的特殊情况及合法合规处理

尽管一般情况下不能辞退，但在特定情况下，公司可以依法解除与女职工的劳动合同。这些情况主要包括：

1. 无故旷工且拒不改正：

   • 若女职工在产假结束后无正当理由长期不上班，且经公司多次催告仍未返回工作岗位，严重违反了公司的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，内容合理合法），公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同。
   • 这里的法定程序包括将解除劳动合同的决定通知工会（如有工会），并确保辞退程序的合法合规性，保留好相关沟通记录、通知送达记录等证据。

2. 病假与沟通协商：

   • 若女职工因身体原因（如产后恢复不佳）需要继续休养，并提供了正规医疗机构出具的证明，公司应按照病假处理，支付相应的病假工资。
   • 在女职工无正当理由不上班的情况下，公司应先与其进行沟通协商，了解其不上班的具体原因，并提醒其遵守公司规章制度，按时返岗。若沟通无果，且女职工的无故旷工行为已达到公司规章制度规定的严重违纪程度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定开除了产假结束后未上班的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她们可以要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、法律建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在处理女职工产假结束后不上班的问题时，应谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。
   • 应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准，并在辞退员工时严格履行辞退程序，以避免法律风险和经济损失。

2. 对于女职工：

   • 应了解自己的合法权益，如认为权益受到侵害，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在产假结束后，如有特殊情况需要继续休息或调整工作岗位，应及时与公司沟通协商，并按照公司规定办理相关手续。

总结来说，产假结束后女职工不上班的情况并不能一概而论地决定是否可以被辞退。公司需根据女职工的具体情况（如有无合理原因、是否按规定请假、是否进行了沟通协商等）以及自身的规章制度和法律规定来做出判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。