针对您提出的“辞职后拖欠五个月工资怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供拖欠工资的具体原因和支付计划，以便您了解情况并做出相应决策。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的需求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
四、额外建议
- 在处理拖欠工资问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。