出差期间高强度工作导致患病，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若患病与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接描述的是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的情形，但实践中，若出差期间因高强度工作直接导致患病，且该疾病与工作有直接因果关系，同时符合“在工作时间和工作岗位”这一条件（出差期间可视为工作时间和工作岗位的延伸），在极端情况下，如因此导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么可以视同工伤。不过，对于非死亡或非48小时内抢救无效死亡的患病情况，直接认定为工伤的难度较大，但并非绝对不可能，需结合具体病情、工作强度及因果关系等因素综合判断。

2. 若患病虽与工作有关，但不符合视同工伤的特定情形：

   • 如果患病虽然是由于高强度工作导致，但并未达到突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的程度，那么一般情况下，这种患病情况并不直接符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准。然而，如果能够证明患病与工作有直接的因果关系，且该疾病属于职业病范畴（需经过职业病诊断机构的诊断和鉴定），那么可以依据《工伤保险条例》中关于职业病的认定标准来申请工伤认定。

3. 若患病与工作无直接关联：

   • 如果患病是由于个人身体原因、生活习惯或其他非工作因素导致的，那么与工作无直接关联，这种情况下，患病通常不被认定为工伤。

关于工伤认定的程序：

• 无论哪种情况，如果希望申请工伤认定，都需要按照《工伤保险条例》规定的程序进行。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您的同事在出差期间因高强度工作导致患病，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明患病与工作之间的关联性。
• 然后，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并按照规定程序申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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