试岗三天如果没有通过且没有工资，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，都应当获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和无条件性，试岗期也不例外。
二、试岗期的性质
试岗期通常被视为用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前的一个相互了解、协商选择的阶段。尽管这个阶段可能尚未正式确立劳动关系，但劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，如参与工作、接受培训等。因此，根据按劳分配的原则，劳动者有权获得相应的报酬。
三、违法行为的后果
- 支付工资：如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。这包括试岗期间的实际工作时间所对应的工资。
- 赔偿损失：若因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如交通费用、误工费等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
- 法律制裁：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、应对措施
- 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身权益诉求，争取通过友好沟通解决问题。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要提供相关证据材料，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等。
五、特殊情况说明
如果试岗期间双方明确约定了不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定作为依据。在实际操作中，建议劳动者在试岗前与用人单位明确工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，试岗三天如果没有通过且没有工资，这种行为通常是违法的。劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。