双方同意解除劳动合同，一般情况下对后续找工作没有直接影响，但具体影响需视解除原因、解除方式及新雇主的要求等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除原因的影响
双方协商一致解除：
- 如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，且没有涉及任何违法或不当行为，那么这种解除方式通常不会对你的职业声誉造成负面影响。
- 在求职时，你可以如实说明解除劳动合同的原因，强调是双方协商一致的结果，这有助于新雇主理解你的职业经历。
因个人原因解除：
- 如果你因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除劳动合同，且没有违反公司规定或法律法规，那么这种解除方式通常也不会对你的求职产生不利影响。
- 在求职时，你可以根据实际情况，选择是否透露具体的个人原因，或者强调你对新工作的期待和热情。
因公司原因解除：
- 如果解除劳动合同是由于公司原因（如裁员、业务调整等），且公司按照法律法规进行了合理补偿，那么这种解除方式通常不会对你的求职造成负面影响。
- 在求职时，你可以说明解除劳动合同是由于公司原因，并展示你在原公司的工作成果和技能，以证明你的职业能力和价值。
二、解除方式的影响
书面协议解除：
- 如果双方通过书面协议解除劳动合同，并明确了解除的原因、时间、补偿等条款，那么这种解除方式更加规范、合法，有助于保护你的权益。
- 在求职时，你可以提供书面协议作为证明，说明解除劳动合同的合法性和合理性。
口头协商解除：
- 如果双方只是口头协商解除劳动合同，没有留下书面证据，那么在求职时可能会遇到一些困难。新雇主可能会对你的职业经历产生疑虑，要求你提供更多的证明材料。
- 因此，建议尽量通过书面方式解除劳动合同，以留下明确的证据。
三、新雇主的要求
背景调查：
- 新雇主在招聘时可能会进行背景调查，了解你的职业经历、工作表现、离职原因等。如果解除劳动合同的原因合法、合理，且没有对你的职业声誉造成负面影响，那么背景调查通常不会成为你求职的障碍。
- 你可以提前准备好相关的证明材料，如解除劳动合同协议书、工作证明、推荐信等，以应对新雇主的背景调查。
工作经历要求：
- 有些新雇主可能对求职者的工作经历有特定要求，如要求连续工作一定年限、没有频繁跳槽等。如果解除劳动合同导致你的工作经历出现断层或频繁变动，那么可能会对你的求职产生一定影响。
- 在这种情况下，你可以强调你的职业能力和技能，以及你对新工作的期待和热情，以弥补工作经历上的不足。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论解除劳动合同的原因是什么，都建议保留相关的证据材料，如解除劳动合同协议书、工作证明、工资单等。这些证据材料有助于你在求职时证明自己的职业经历和权益。
如实说明情况：
- 在求职时，如果新雇主询问你的离职原因或职业经历，建议如实说明情况。不要隐瞒或夸大事实，以免给新雇主留下不诚实的印象。
积极展示能力：
- 无论解除劳动合同的原因是什么，都建议你在求职时积极展示自己的职业能力和技能。通过提供工作成果、项目经验、技能证书等材料，证明你的职业价值和潜力。
总之，双方同意解除劳动合同对后续找工作的影响取决于多种因素。如果你能够妥善处理解除劳动合同的相关事宜，并积极展示自己的职业能力和技能，那么通常不会对你的求职产生不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。