关于您提出的“试用期辞职离职证明能否要回来”的问题，这主要涉及到离职证明的法律性质及其归属问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原单位的劳动关系已经终止，以及员工在原单位的工作表现、离职原因等相关信息。这份证明对于员工来说，是寻找新工作、办理社保转移等后续事宜的重要依据。

从法律角度来看，离职证明一旦由原单位出具并交给员工，其所有权就归属于员工个人。这是因为离职证明是员工个人劳动经历和劳动关系状态的证明，与员工的个人权益紧密相关。因此，员工在离职后，有权保留自己的离职证明，原单位无权要求收回。

然而，在实际操作中，如果员工在离职过程中与原单位存在某些纠纷或未了结的事宜，原单位可能会以各种理由要求收回离职证明。但这种情况并不符合法律规定，员工可以拒绝原单位的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，虽然离职证明的所有权归属于员工个人，但员工在使用离职证明时也应遵守相关法律法规和道德规范。例如，员工不得伪造、篡改离职证明上的内容，也不得将离职证明用于非法用途。

针对您提到的“试用期辞职”的情况，无论员工是否处于试用期，只要与原单位建立了劳动关系，并在离职时获得了离职证明，那么这份离职证明的所有权就归属于员工个人。因此，试用期辞职的员工同样有权保留自己的离职证明。

综上所述，试用期辞职的员工在离职后，有权保留自己的离职证明，原单位无权要求收回。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。