孕妇因强制加班导致流血，是否算轻伤并不是问题的关键，关键在于这种情况是否构成工伤以及伤害的程度如何认定。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤的定义及条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
孕妇加班流血与工伤的关联：
- 如果孕妇的流血是由于工作直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如需长时间站立、搬运重物或接触有害物质）等工作因素引发身体不适导致流血，且这些工作与流血之间有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 特别注意，如果孕妇因工作原因受到伤害导致流产或更严重的后果，根据相关法律规定，也可以申请工伤赔偿，并可能涉及更复杂的伤害程度认定。
非工作原因导致的流血：
- 如果孕妇的流血是由于自身疾病、习惯性流产、体质原因或其他与工作无关的因素导致的，即使发生在加班工作期间，也通常不符合工伤的条件。
二、伤害程度的认定
轻伤与重伤的区分：
- 轻伤和重伤的认定通常依据医学鉴定结果，涉及对身体损伤程度的具体评估。在工伤认定中，伤害程度会影响赔偿项目和金额的确定。
- 对于孕妇而言，流血本身可能并不直接构成轻伤或重伤，但如果是由于工作原因导致的严重身体损伤（如流产、大出血等），则可能构成重伤或更严重的伤害。
医学鉴定的重要性：
- 在处理此类问题时，医学鉴定是关键。孕妇应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的医疗诊断报告。这份报告将作为工伤认定和伤害程度认定的重要依据。
三、申请工伤认定的流程
报备与医疗诊断：
- 孕妇流血后应尽快向用人单位报备，并前往医疗机构进行诊断和治疗。
提出工伤认定申请：
- 携带相关医疗机构出具的医疗诊断报告及劳动关系证明材料（如劳动合同、加班记录等），前往当地社会保险行政部门或劳动管理部门进行工伤认定申请。
调查与判定：
- 社会保险行政部门或劳动管理部门会根据实际情况和医学证明，对是否属于工伤进行调查和判定。
赔偿处理：
- 如果认定为工伤，将根据伤害程度确定相应的赔偿项目和金额；如果不认定为工伤，则按照相关规定处理。
四、特别提醒与建议
- 保护自身权益：孕妇在怀孕期间应特别注意身体健康，避免过度劳累和接触不良工作环境。如遇工伤问题，应积极维护自己的合法权益。
- 及时咨询与行动：在处理此类问题时，时间至关重要。孕妇应尽快进行医疗诊断、提出工伤认定申请，并咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，孕妇因强制加班导致流血是否构成工伤以及伤害程度如何认定，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑流血的原因、工作性质以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。