工作时不慎扭伤，在符合特定条件的情况下，是会影响并构成工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤情形。比如，你在搬运货物、操作机器或进行其他工作职责相关的活动时，不慎扭伤了腰部、脚踝或其他部位，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果你在正式工作前进行设备调试、工具整理，或工作结束后对工作场地进行清理、工具归位等预备性或收尾性工作时扭伤，虽然这些活动可能发生在严格意义上的工作时间之外，但因其与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果你因制止他人违规操作、维护工作秩序等履行工作职责的行为而遭受推搡、拉扯等导致扭伤，这种因履行工作职责而受到的意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，可认定为工伤。

二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但了解有助于全面理解）

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致身体失去平衡而扭伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且与你描述的“不慎扭伤”不完全吻合，但了解这一规定有助于全面理解工伤的认定范围。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意为之：如果扭伤是你故意造成的，比如为了逃避工作或获取其他不当利益而自伤，那么这种情况不能认定为工伤。

2. 个人行为或与工作无关：在工作时间内，如果你因个人行为（如嬉戏打闹、擅自离岗做私事）或从事与工作无关的事情导致的扭伤，也不能认定为工伤。

3. 醉酒或吸毒状态下工作：如果你在醉酒或吸毒状态下工作时扭伤，由于醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险，因此这种情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时申报：如果你认为自己的扭伤属于工伤，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料：在申请工伤认定时，你需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 咨询与指导：在工伤认定过程中，如果你遇到任何问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，工作时不慎扭伤是否构成工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果你认为自己的扭伤符合工伤认定条件，应及时申报并准备好相关材料，以便顺利走完认定流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。