结论前置：面对老板发工资唯独没发给你的情况，你可以通过友好沟通、了解原因、收集证据、正式交涉以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 友好沟通，了解原因：

   • 首先，我建议你先与老板或财务部门进行友好沟通，询问为何唯独没有发放你的工资。有时候，这可能是由于疏忽、系统错误或信息不对称等原因造成的。通过沟通，你可以直接了解到具体原因，并有机会及时解决问题。

2. 收集证据，确保权益：

   • 如果沟通后问题仍未解决，或者老板拒绝给出合理解释，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

3. 正式交涉，要求发放：

   • 在收集了足够证据后，你可以向老板或公司人力资源部门发出正式的书面或口头交涉，要求立即发放拖欠的工资。在交涉过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 了解法律，准备维权：

   • 如果交涉无果，你需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板的行为已经涉嫌违法，你有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

5. 寻求法律帮助，提起诉讼或仲裁：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，你需要提供之前收集的证据来支持你的诉求。劳动仲裁或诉讼是维护劳动者权益的有效途径，但也需要一定的时间和精力投入。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事的沟通，了解是否有其他人也遇到了类似的问题。这有助于你判断问题的普遍性，并可能为你提供更多的证据和支持。
• 如果可能的话，尝试与老板或公司协商一个合理的解决方案，如分期支付工资等。这有助于减少双方的冲突和损失。

最后，面对老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，也有法律作为你的坚强后盾。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。