是的，劳动法和劳动合同法对于工时的规定是适用于同一家单位的。以下从不同角度为您详细解释：

1. 工时制度的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工时制度是用人单位与劳动者在劳动合同中约定或者依法制定的，关于劳动者工作时间和休息休假的制度。这些规定适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，无论其规模大小、行业性质如何。

2. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。用人单位应当遵守这一规定，不得随意延长劳动者的工作时间。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，法律还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如需要连续作业的岗位、受季节和自然条件限制的岗位等。但即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

4. 工时规定的适用范围：

   • 无论是标准工时制度还是特殊工时制度，其规定都是针对用人单位与劳动者之间的劳动关系而言的。因此，在同一家单位内，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应当受到这些工时规定的保护。用人单位不得以任何理由违反这些规定，侵害劳动者的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时规定，延长劳动者的工作时间或者不支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费等经济补偿。

建议：

• 作为劳动者，您应当了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果您发现用人单位存在违反工时规定的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，也应当严格遵守工时规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。

如果您在工时制度方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。