被单位开除是否需要签字，这个问题涉及到劳动关系的解除流程以及相关法律程序。首先，我们来明确一点：被单位开除并不直接等同于需要劳动者签字确认，但单位在解除劳动关系时，通常会通过一定的方式将解除通知送达给劳动者，并可能需要劳动者签收作为送达的证据。

解除劳动关系的通知书送达方式

1. 当面送达：

   • 单位应当首先尝试当面将解除劳动关系的通知书送达给劳动者，并要求劳动者签收。这是最直接且有效的送达方式。
   • 如果劳动者拒绝签收，单位应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据，证明已经履行了通知义务。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，单位可以选择通过邮寄方式送达解除通知。
   • 最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。
   • 单位应保留回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，单位应将退回的信件完整保存。

3. 公告送达：

   • 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
   • 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

关于签字的问题

• 签字并非解除劳动关系的必要条件：单位解除劳动关系并不依赖于劳动者的签字确认。签字更多是作为送达通知的证据，证明劳动者已经知晓解除决定。
• 劳动者应谨慎签字：如果劳动者在解除通知上签字，应确保自己完全理解通知内容，并确认这是自己的真实意思表示。避免在不明情况或受胁迫的情况下签字，以免后续产生纠纷。

实际案例参考

以您提供的案例为例，王某在《辞职报告》上签字后，虽然其儿子报警称王某是在空白纸上签字，但法院经审理认为，王某的签名和日期位置符合文件提前打印好的签名习惯，且没有证据证明王某是受欺骗或胁迫而签字。因此，法院认定《辞职报告》系王某的真实意思表示。

总结与建议

• 单位：在解除劳动关系时，应确保按照法定程序送达解除通知，并保留好送达证据。
• 劳动者：在收到解除通知时，应仔细阅读通知内容，并谨慎签字。如有疑问或异议，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。

综上所述，被单位开除并不直接需要劳动者签字确认，但单位在解除劳动关系时通常会通过一定方式送达解除通知，并可能需要劳动者签收作为送达的证据。劳动者在收到通知时应谨慎处理，确保自己的权益不受损害。