未签订劳务合同（实际多为劳动合同，因劳务合同通常适用于非劳动关系场景）被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体需根据双方实际建立的关系类型及辞退的具体原因来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若双方建立的是劳动关系

1. 未签合同的双倍工资补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：以劳动者实际工作的月数为基数（第一个月不计算在内），按照其月工资标准计算双倍工资差额。例如，若劳动者工作了6个月且月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×5个月=25000元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用条件：若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系。
   • 计算方式：赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在本单位工作了2年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，则劳动者应获得的赔偿金为5000元/月×2个月×2=20000元。

3. 合法辞退的经济补偿

   • 适用条件：即便用人单位的辞退行为合法，但在某些特定情况下（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：与上述经济补偿的计算方式相同。

二、若双方建立的是劳务关系

• 有约定情况：如果双方对辞退补偿有明确约定，接受劳务一方应按约定给予补偿。
• 无约定情况：若无相关约定，接受劳务一方一般无需支付补偿，因为劳务关系不受强制性法律规定的约束。但需注意，劳务关系中的权益保护可能依赖于双方之间的约定或相关民事法律规定。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：判断双方关系不能仅看合同名称，而应综合多方面因素，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者遇到此类纠纷时，应积极收集上述证据以维护自己的合法权益。
2. 协商与投诉：在必要时，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。

四、注意事项

• 具体的补偿标准和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询以更准确地了解自己的权益和可能的补偿方式。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，未签订劳务合同（实际多为劳动合同）被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，但具体需根据双方实际建立的关系类型及辞退的具体原因来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。