工伤请假和年休假并不一样，它们是两种独立的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。以下是对这两种假期的详细解释和比较：
一、工伤假
定义与性质：
- 工伤假是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。
- 此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第六条，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、年休假
定义与性质：
- 年休假是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。
- 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。
天数标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等）的职工将不享受当年的年休假。但工伤假本身并不属于这些不享受年休假的情形。
三、工伤假与年休假的关系
互不影响：
- 工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
- 工伤职工在享受工伤假的同时，不会因此丧失享受年休假的权利。
年休假权益保留：
- 职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。
- 无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。
四、实际案例说明
以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。
总结：工伤请假和年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。