结论：工作时间给客户家的狗狗咬了是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间内、工作场所内因工作原因被咬，或因工外出期间因工作被咬，通常可认定为工伤；反之，若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，如果你是在为客户服务的过程中，如上门安装、维修等，因工作需要进入客户家，并在工作过程中被客户家的狗咬伤，这种情况应认定为工伤。
   • 因工外出期间被咬：如果你因工作需要外出，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务，在因工外出期间因工作原因被狗咬伤，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作原因被咬：若你在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 申请主体：如果你认为自己被狗咬属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
   • 认定结论：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。你应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障你的合法权益，帮助你尽快恢复健康并重返工作岗位。

建议：

• 在遭遇此类情况时，首先确保自己的安全，及时就医并保留好相关医疗记录。
• 尽快向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程和所需材料。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工作时间给客户家的狗狗咬了是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。