当小孩（这里我们理解为年轻员工或子女代表询问的情况）从公司离职时，确实需要注意一系列事项以确保流程合法且顺利。以下是一些详细的建议：
一、提前通知与离职申请
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以解除劳动合同。这是基本的法律要求，确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
递交离职申请：建议通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交离职申请，并保留好递交的痕迹，如邮件发送记录或邮寄凭证。如果领导批复了离职申请，也可以拍照留存，以备不时之需。
二、工作交接与手续办理
工作交接：与人力资源部或直接上级确认交接工作事项，包括进展进度、联系人及后续工作开展情况。最好填写规范的离职员工交接工作表单，确保交接过程清晰、无遗漏。
档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，确认个人档案、社保、公积金是否已封存或转移。这是保障个人权益的重要步骤，避免离职后出现社保断缴或公积金无法提取等问题。
三、工资结算与协议签订
工资结算：在办理离职手续时，与人力资源部确认工资结算情况。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
经济补偿：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
四、竞业限制与服务期协议
竞业限制：如果与用人单位签订有竞业限制协议，须按协议履行。竞业限制期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
服务期协议：如果在工作期间参加过单位组织的专业技术培训，并约定了服务期，提前离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、离职证明与财物归还
离职证明：办理完离职手续后，应要求单位出具离职证明。这是入职下一家单位时可能需要提供的重要文件。
财物归还：归还公司财物，如办公设备、门禁卡、工作证等，并妥善进行工作交接，确保公司运营不受影响。
六、特殊情况处理
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者可以随时通知单位离职，无需提前通知。
总之，离职是一个涉及多方面权益的过程，需要谨慎对待。希望以上建议能帮助小孩（或您代表询问的年轻员工）顺利办理离职手续，保障个人权益。