法定节假日三倍工资并非按实发工资算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是详细解释：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指劳动者的基本工资或实发工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、具体计算方式

1. 确定月工资总额：

   • 月工资总额通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
   • 这一总额应包含劳动者在正常工作时间内获得的所有货币性收入。

2. 计算日工资数额：

   • 将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75

3. 计算三倍工资数额：

   • 将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
   • 公式为：三倍工资 = 日工资 × 3

三、举例说明

假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、特殊情况说明

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定执行。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资也根据上述原则计算，即按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%（法定节假日）支付工资。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算并非简单地按实发工资或基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算。劳动者应了解自己的工资构成及劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。