您好，针对您提出的“试用期过了不给转正怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个过程。试用期结束后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，那么用人单位应当给予转正。

针对您的情况，如果试用期已经结束，但用人单位没有给予转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何没有给予转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 查阅相关法律法规：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十六条第二款规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，应当予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。
   • 如果您是在事业单位工作，可以依据此规定来维护自己的权益。
   • 对于非事业单位，虽然具体规定可能有所不同，但一般劳动法也规定了试用期结束后的转正义务，您可以查阅当地的劳动法律法规或咨询专业律师。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，如果用人单位没有给出合理的解释或拒绝转正，您可以开始收集相关证据，如试用期的工作表现、考核记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，及时咨询专业律师或相关机构也是明智之举，他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。