针对您提出的“老板不给备用金怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动权益保护和劳动争议解决的范畴。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“备用金”，但我们可以从劳动报酬支付的角度来理解和处理这一问题。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、与老板沟通协商

首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，明确表达您对备用金的需求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明备用金对于您工作或生活的重要性。如果老板有合理的解释或暂时无法支付的原因，您可以考虑给予一定的理解和宽限期。

二、了解公司政策和合同条款

查看您与公司签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于备用金支付的规定。如果合同或制度中有明确规定，而老板未按照约定支付，那么您有权要求老板履行合同义务。

三、寻求内部调解或投诉

如果与老板的沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。如果公司内部有设立劳动争议调解委员会等机构，您也可以向其申请调解。此外，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果内部调解和投诉均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁过程相对简便、快捷。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意保留证据

在整个过程中，务必注意保留好相关证据，如与老板的沟通记录、合同或制度条款、工资单、备用金申请记录等。这些证据将有助于您在劳动争议解决过程中证明自己的权益。

六、了解相关法律法规

最后，建议您了解一些与劳动报酬支付相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这些法律法规将为您提供有力的法律支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给备用金的问题，您应保持冷静和理性，通过沟通协商、了解政策、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。