经济补偿“N”与“N+1”的主要区别在于支付情形和计算方式，具体如下：

1. “N”的含义与计算

   • 含义：“N”代表经济补偿金，是用人单位根据劳动合同法规定，在劳动关系终止时向劳动者支付的一笔经济补偿。
   • 计算方式：劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资）乘以月平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “N+1”的含义与计算

   • 含义：“N+1”在“N”的基础上增加了一个月的工资作为额外补偿，这个“+1”被称为代通知金。
   • 计算方式：与“N”相同的方式计算“N”部分，再加上一个月的月平均工资作为“+1”部分。即，若劳动者工作年限为N年，则“N+1”的经济补偿为N个月的月平均工资加上1个月的月平均工资。

3. 适用情形

   • “N”的适用情形：适用于多种劳动关系终止的情形，包括但不限于：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
     • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
     • 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止；
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止。
   • “N+1”的适用情形：适用于用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的特定情形，且符合以下三种法定情形之一：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 特殊规定

   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为10000元。

• 若公司依法与小李协商一致解除劳动合同，则公司应支付小李3个月的经济补偿，即30000元（3年×10000元/年）。
• 若公司未提前30天书面通知小李，且符合“N+1”的适用情形（如小李不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则公司应支付小李4个月的经济补偿，即40000元（3年×10000元/年 + 1个月×10000元/月）。

总结与建议：

• 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和支付情形。
• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。