关于提成律师的收入是算劳务还是工资薪金的问题，这主要取决于提成律师与支付方之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、核心判断依据
提成律师的收入性质，其核心判断依据在于律师与支付方（通常是律师事务所或相关单位）之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则提成属于工资薪金；若不存在劳动关系，而是以独立身份提供劳务，则提成属于劳务报酬。
二、属于工资薪金的情况
劳动关系存在：当提成律师与支付方存在明确的劳动关系时，即律师是支付方的员工，为支付方提供劳动并接受其管理，按照工作安排完成任务。在这种情况下，提成收入是律师劳动报酬的一部分，与基本工资、奖金等共同构成工资总额。
法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计件工资明确包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，在劳动关系下，提成属于工资薪金的一部分。
三、属于劳务报酬的情况
劳务关系存在：若提成律师与支付方不存在劳动关系，而是作为自由职业者或独立承包商，以独立的身份为支付方提供劳务服务。在这种情况下，提成是基于劳务合同或服务协议而产生的报酬，与劳动关系下的工资薪金有本质区别。
税务处理：对于劳务报酬，税务处理上也有所不同。劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，根据收入额的不同，减除费用按八百元或收入的百分之二十计算。支付方在支付劳务报酬时，需要按规定预扣预缴个人所得税。
四、法律后果与实际应用
法律后果：区分提成属于工资薪金还是劳务报酬，不仅影响个人所得税的计算和缴纳方式，还在劳动纠纷、社保缴纳等方面产生不同的法律后果。例如，在劳动关系下，提成律师有权享受社保、经济补偿金等福利待遇；而在劳务关系下，这些权益则可能不受保障。
实际应用：对于提成律师而言，明确提成的性质有助于维护自身合法权益。如果与支付方存在劳动关系，应确保提成被正确计入工资总额，并享受相应的福利待遇；如果与支付方不存在劳动关系，则应了解劳务报酬的税务处理方式，并确保自身权益不受侵害。
五、结论
综上所述，提成律师的收入性质取决于其与支付方之间的法律关系。在劳动关系下，提成属于工资薪金；在劳务关系下，提成则属于劳务报酬。这一判断标准对于保障双方权益、规范薪酬管理具有重要意义。因此，提成律师应明确自身与支付方的法律关系，并据此维护自身合法权益。