劳务工被罚款的金额并无统一法定上限，具体数额需根据罚款主体、法律依据及行为性质综合判断。以下分情况说明：

1. 用人单位罚款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳务工月工资5000元，用人单位每月最多可扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低标准。

2. 行政机关罚款
   若劳务工因违反行政法规（如治安管理、税务等）被行政机关处罚，罚款金额由具体法律法规规定。例如：

   • 《治安管理处罚法》规定，对个人罚款金额一般为1元以上200元以下，情节严重的可处500元以下罚款；
     
   • 《税收征收管理法》规定，对偷税行为可处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款。
     行政罚款无统一上限，需根据具体违法行为及法律条款确定。

3. 刑事罚款
   若劳务工因犯罪被判处刑罚，可能涉及罚金。根据《刑法》，罚金数额由犯罪情节决定，无固定上限。例如，经济犯罪中罚金可能远高于违法所得，甚至达数千万元。

建议：

• 若用人单位随意罚款，可收集证据（如罚款通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若因行政处罚或刑事犯罪面临罚款，建议核实法律依据及程序合法性，必要时委托律师介入。
  

如有具体场景或法律文书，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。