结论：七级职员任职1年半后辞职，一般来说，不会因任职年限本身产生直接的负面影响，但具体影响需结合辞职原因、单位规定、劳动合同及法律法规等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和单位规定角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期（例如单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期），而你在服务期内辞职，可能需要按照合同约定向单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若涉及违约金）：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 约定服务期)
- 例如，单位为你支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，你已履行1年半，剩余3年半未履行，则违约金 = 10万 × (3.5 / 5) = 7万元。
单位规章制度：
- 有些单位可能在规章制度中规定了辞职的相关限制或后果，如提前通知期、竞业限制等。你需要仔细查阅单位的规章制度，了解辞职可能面临的后果。
二、从法律法规角度
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。你只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。单位不得以任何理由阻止你辞职或要求你支付不合理的违约金（除上述服务期约定外）。
经济补偿：
- 如果你因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
- 例如，你在单位工作了1年半，月工资为5000元，则经济补偿 = 1.5 × 5000 = 7500元。
竞业限制：
- 如果你与单位签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内（通常不超过2年）不得在与单位有竞争关系的其他单位工作或从事与单位有竞争关系的业务。单位需要按照约定向你支付竞业限制经济补偿。如果你违反竞业限制协议，可能需要向单位支付违约金。
三、从职业发展和个人声誉角度
职业声誉：
- 辞职本身不会对你的职业声誉产生负面影响，但如果你在辞职过程中与单位发生纠纷或采取不恰当的方式辞职（如擅自离职、泄露单位商业秘密等），可能会对你的职业声誉造成损害。
职业发展：
- 辞职后，你需要重新寻找工作机会。你的工作经验、技能水平、个人能力等因素将影响你未来的职业发展。七级职员任职1年半的经历可以为你积累一定的工作经验，但具体影响还需看你如何利用这段经历以及你未来的职业规划。
建议：
- 在辞职前，仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职可能面临的后果和需要履行的义务。
- 如果与单位存在纠纷或需要协商辞职事宜，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
- 在辞职过程中，注意保护自己的合法权益，如要求单位出具离职证明、结清工资等。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的辞职过程合法、顺利。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。