敬业奖不发了是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果敬业奖在劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果敬业奖作为劳动报酬的一部分，在劳动合同中有明确约定，那么用人单位不发放敬业奖就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。
- 同时，如果公司规章制度中明确规定了敬业奖的发放条件和标准，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。在这种情况下，用人单位不发放敬业奖也违反了公司规章制度，劳动者同样可以要求用人单位支付。
如果敬业奖在劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 如果敬业奖并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的劳动报酬或福利，而是用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定发放的奖励，那么用人单位不发放敬业奖就不构成违法。因为这种情况下，敬业奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，劳动者无权强制要求用人单位发放。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位不发放敬业奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定支付敬业奖。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、敬业奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违约或违法行为，且劳动者能够提供充分证据证明自己的主张，那么用人单位可能需要承担支付敬业奖、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，或者用人单位的行为并不构成违约或违法，那么劳动者的诉求可能无法得到支持。
总之，敬业奖不发了是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。