压半个月工资在一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这里的“按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。如果公司没有正当理由，压半个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
《工资支付暂行规定》：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定进一步明确了工资支付的周期，强调了按月支付的原则，并允许在特定工资制下按更短周期支付。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下压半个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：
有合法的规章制度且提前告知员工：
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压半个月发放，且已提前告知员工。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压半个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
三、违法后果与劳动者维权途径
违法后果：
- 用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
- 若用人单位拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
劳动者维权途径：
- 协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
假设某公司与员工约定每月15日发放上个月工资，但长期拖延到次月1日才发放，即压半个月工资。这种情况明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于按月支付工资的规定，除非公司能证明存在上述特殊情况且符合相关条件。
总结与建议：压半个月工资在一般情况下是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。