“计件工资两班倒十二小时”的工作模式是否合法，需结合具体工时制度、工作安排及加班费支付情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工时制度类型与法律规定

我国实行标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。然而，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

二、不同工时制度下的合法性分析

1. 标准工时制下：

   • 若用人单位未经批准实行“计件工资两班倒十二小时”的工作模式，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。
   • 同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若“计件工资两班倒十二小时”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。但需注意，即使总工作时间未超标，若单日工作时间过长（如连续工作12小时），也可能因违反劳动保护规定（如保障劳动者休息权利）而构成违法。

3. 不定时工作制下：

   • 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“计件工资两班倒十二小时”不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，如提供必要的休息时间、避免连续长时间工作等。

三、加班费支付规定

• 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 对于计件工资制，加班费的计算可能更为复杂。通常，用人单位需根据劳动者在正常工作时间内的计件单价和加班时间内的产量，按照上述比例支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，则构成违法。

四、特殊情况下的延长工作时间

• 在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
• 若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

五、总结与建议

“计件工资两班倒十二小时”的工作模式是否合法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。若用人单位未经批准实行超时工作、未保障劳动者休息权利或未依法支付加班费，则构成违法。

建议：

• 用人单位在实行此类工作模式前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批；
• 劳动者应密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向我咨询以维护自身合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。