公司四个月不安排工作且停薪留职的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者从事劳动合同约定的工作。
- 如果公司四个月不安排工作且停薪留职，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了法律对用人单位的基本要求。
停薪留职的合法性：
- 停薪留职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，并约定在一定期限内不支付工资或支付较低工资的一种安排。
- 然而，这种安排必须基于双方的协商一致，并且不能违反法律的强制性规定。如果公司单方面决定停薪留职，且未与劳动者达成一致，那么这种行为就是违法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并安排工作。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作角度
与公司协商：
- 如果公司提出停薪留职的安排，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面的停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
- 但如果公司单方面决定停薪留职，且未与劳动者协商，那么劳动者有权拒绝这种安排，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据并维权：
- 如果公司坚持违法停薪留职，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以证明公司存在违法行为。
- 然后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位等。
可能的法律后果
公司需支付拖欠工资：
- 如果公司被认定存在违法停薪留职的行为，那么它需要向劳动者支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济赔偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对存在违法行为的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者可解除劳动合同并获得补偿：
- 如果公司的违法行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：如果你正面临公司四个月不安排工作且停薪留职的情况，建议你首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。