结论：工伤后十级伤残的员工辞职，单位是需要进行一定赔偿的，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是在员工被鉴定为十级伤残后，无论是否辞职，都可以获得的。其计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工选择辞职时，除了已经获得的一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元（具体以当地政策为准）。
一次性伤残就业补助金：
- 除了上述两项补助金外，员工辞职时还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助员工重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元（具体以当地政策为准）。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及辞职后应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均应由该用人单位承担。
建议与提醒：
- 工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工在申请赔偿前咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。
- 员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。如果长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能会面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。