关于劳动法中年假的年休规定，可以总结为以下几点：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假的天数计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的安排与申请：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意，并保留相关证据。
   • 职工也有权根据自身需求向单位提出年假申请。在不影响单位正常运营的前提下，单位应予以批准。

4. 不能休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要未能安排职工休年假，且经职工同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。此报酬包含正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

5. 不享受当年年假的情形：

   • 职工在以下情况下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

6. 特殊情况的年假处理：

   • 新进职工：新入职且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
   • 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满年休假的职工，其应休未休年休假天数按当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

举例说明：

• 假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他每年应享有5天的带薪年休假。如果小张因工作原因未能休完这5天年假，且经他同意，公司需按照他日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
• 如果小李新入职一家公司，且符合休假条件，但他在该年度剩余日历天数内只能享受部分年假（比如2天），那么这2天就是他该年度应享的年休假天数。

总结与建议： 年假是劳动者依法享有的重要权益，单位应严格按照法律规定安排职工的年假，确保职工的休息权利得到充分保障。如果单位未能安排年假或未支付相应的工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理安排休假，并在必要时积极主张自己的合法权益。如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。