结论：公司来退工单是否需要付赔偿金，这取决于退工的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的，那么公司不需要支付赔偿金。此时，公司只需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）等即可。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么是否需要支付赔偿金就取决于双方的协商结果。如果双方同意公司支付一定的赔偿金作为解除劳动合同的条件，那么公司就需要按照约定支付。如果双方没有约定赔偿金，或者约定的赔偿金不符合法律规定，那么公司可能只需要支付员工应得的工资、经济补偿金等即可。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如员工因公司原因不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司解除劳动合同也需要支付经济补偿金，但不一定需要支付赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和程序性。

建议：

• 如果你收到了公司的退工单，首先弄清楚退工的具体原因和情况。
• 如果认为公司的退工行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、退工单、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。