公司强制要求员工长年早到做工作外的事，这一行为很可能是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司强制员工早到，且早到的时间用于工作，那么这实际上增加了员工的工作时间。
   • 若早到时间未计入正常工作时间，也未给予相应的加班费或调休，那么公司的行为就违反了关于加班和工作时间的规定。

2. 工作内容与劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果公司强制员工早到做的工作外的事，即超出了劳动合同约定的工作内容范围，那么公司的行为可能构成违约。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。

3. 员工权益保护：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。公司强制员工早到，无疑剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息权。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司改正。如果公司拒不改正，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果因公司违法行为导致权益受损，可以要求公司赔偿相应的损失，如加班费、经济补偿金等。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，首先建议与公司进行沟通，明确表达你的不满和拒绝执行超出劳动合同约定的工作任务的立场。
• 如果公司不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备后续维权之需。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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