单位规定在符合法定条件时，可以视为制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定的性质：

   • 单位规定，通常指的是用人单位为了规范内部管理、保障工作秩序而制定的各项规章制度。这些规定可能涉及员工的行为规范、考勤管理、薪酬福利、奖惩措施等多个方面。
   • 从法律角度来看，单位规定并非当然具有法律效力的“制度”，但其若经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，则可以在单位内部产生约束力，被视为单位内部的“制度”。

2. 单位规定成为制度的条件：

   • 合法性：单位规定必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规定中不得包含歧视性条款、侵犯员工合法权益的条款等。
   • 民主程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 公示或告知：单位规定制定后，应当通过适当的方式向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。这可以通过内部公告、员工手册、培训等方式进行。

3. 单位规定作为制度的法律效力：

   • 一旦单位规定满足上述条件，成为单位内部的“制度”，则对员工具有约束力。员工应当遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 同时，单位规定也是用人单位管理员工、维护工作秩序的重要依据。在劳动争议处理中，合法的单位规定可以作为用人单位管理行为的合法性依据。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际案例中，因单位规定不合法或未经过民主程序制定而引发的劳动争议屡见不鲜。因此，用人单位在制定单位规定时，应当严格遵守法律法规的规定，确保规定的合法性和有效性。
   • 员工在面对单位规定时，也应当了解自己的权益和义务，对于不合法的规定有权提出异议并寻求法律援助。

总结与建议：单位规定在符合法定条件时，可以视为单位内部的“制度”，对员工具有约束力。用人单位在制定单位规定时，应当确保规定的合法性、经过民主程序制定并公示或告知员工。员工在面对单位规定时，也应当了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。如果您在单位规定或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。