热电厂保安上班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若突发疾病与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果热电厂保安在上班期间，因工作原因（如长时间站立、巡逻等导致的身体负担）突发疾病，且满足上述条件（死亡或48小时内抢救无效死亡），那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 若突发疾病与工作无直接关联：

   • 如果保安突发疾病并非由工作原因直接导致，例如自身患有某种疾病，在上班期间突然发作，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，如果该疾病与工作环境、工作条件等存在间接关联（如长期在高温环境下工作导致中暑等），且能够证明这种关联是疾病发作的重要原因，那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体的证据支持。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，如果保安在上班期间突发疾病，但为了抢救生命或避免更大损失而采取了紧急措施（如进行心肺复苏等），且这些措施与工作有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这同样需要具体的证据和专业的法律判断。

法律建议：

• 对于热电厂保安或任何职工来说，如果上班期间突发疾病，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，应尽快向单位报告情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和规定。
• 如果单位对工伤认定有异议或拒绝认定，职工可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果职工认为自己的权益受到侵害，仍然可以通过法律途径进行维权。