经济补偿金前12个月工资包含产假时，计算方式需根据产假期间是否实际发放工资或生育津贴来具体确定。以下是详细分析：

1. 产假期间正常发放工资的情况
   若产假期间用人单位已按原工资标准（如基本工资、固定奖金等）足额支付工资，则计算经济补偿金时，产假所在月份的工资应按实际发放金额计入前12个月平均工资。例如：员工产假为6个月，期间每月领取工资5000元，其余6个月工资为8000元，则前12个月平均工资为（5000×6 + 8000×6）÷12 = 6500元。

2. 产假期间领取生育津贴的情况
   根据《企业职工生育保险试行办法》，生育津贴由社保机构支付，用于弥补产假期间工资损失。若生育津贴高于员工原工资标准，用人单位不得克扣；若低于原工资标准，用人单位需补足差额。

   • 生育津贴≥原工资：产假月份按生育津贴金额计入平均工资（但需注意，部分地区规定生育津贴不计入经济补偿金基数，需结合当地政策）。
     
   • 生育津贴<原工资：用人单位补足差额后，产假月份按“生育津贴+补足差额”计入平均工资。例如：原工资8000元，生育津贴6000元，用人单位补足2000元，则产假月份按8000元计算。

3. 产假期间未发放工资或生育津贴的情况
   若用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，员工可主张权益，但计算经济补偿金时，产假月份可能按“零”或“最低工资标准”计入（需结合地方规定）。例如：某地规定未支付工资的月份按最低工资2000元计算，则前12个月平均工资为（2000×6 + 8000×6）÷12 = 5000元。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资标准为“劳动合同解除前12个月的平均工资”，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班费、非常规性奖金（如年终奖需按比例分摊）。
  
• 各地对生育津贴是否计入经济补偿金基数可能有差异，建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或社保政策进一步确认。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。