您好，关于您提出的“工伤停工留薪期领取是否有时间限制”的问题，我可以明确地告诉您，工伤停工留薪期是有限制的。

首先，我们需要明确停工留薪期的确定原则。它一般是依据医疗终结期来确定的，也就是说，停工留薪期通常不会超过职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。同时，治疗工伤的医疗机构会根据职工的伤情出具书面意见来确认停工留薪期的具体长度。

接下来，我们来看看停工留薪期的具体时长。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月。这是基于大多数工伤情况下职工恢复所需时间的考虑。然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长后的总时长（包括最初的12个月）一般也不会超过24个月。不过，也有一些特殊情况，在极端特殊且经过省级劳动能力鉴定委员会批准的情况下，停工留薪期还有可能进一步延长，但这种情况相对较少。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这确保了您在养伤期间的经济收入不受影响。同时，如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，所在单位也负责安排护理或支付相应的护理费用。

最后，我想提醒您的是，停工留薪期满前，除非您存在严重违纪等法定情形，用人单位不得单方面解除与您的劳动合同。这是为了保障您的劳动关系稳定，让您能够安心养伤。

综上所述，工伤停工留薪期是有限制的，具体期限需根据您的伤情和市级劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。在停工留薪期内，您享有原工资福利待遇不变的保障，并有权在期满后根据需要继续享受工伤医疗待遇或伤残待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。