结论：大部分丧失劳动能力在一般情况下不符合办理病退的条件，因为病退通常要求完全丧失劳动能力。不过，具体能否办理还需结合当地政策、个人年龄、工龄及社保缴费情况等多重因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、病退的基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，办理病退需满足以下基本条件：

1. 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁。
2. 工龄与社保缴费年限：连续工龄满十年，且养老保险累计缴费需满15年（对于1993年以后参加工作的人员）。
3. 劳动能力鉴定：最为关键的是，职工需经所在地劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力。

二、大部分丧失劳动能力的影响

“大部分丧失劳动能力”意味着个体虽在一定程度上失去了劳动能力，但仍保留有部分工作能力，并未达到病退所要求的“完全丧失劳动能力”的标准。因此，在大部分丧失劳动能力的情况下，通常无法直接办理病退。

三、地区差异与特殊政策

值得注意的是，不同地区在病退政策的具体细节上可能存在差异。例如，某些地区可能针对特定工种或特定情况（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工）制定了更为宽松的病退政策。此外，部分地区可能允许未达到法定退休年龄但累计缴费满15年且大部分丧失劳动能力的人员办理退职（而非病退），以享受一定的养老待遇。

举例说明：在北京地区，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上的，可申请办理退职。这一政策就体现了地区差异对病退条件的影响。

四、替代性社会保障措施

对于大部分丧失劳动能力且无法办理病退或退职的人员，可以考虑以下替代性的社会保障措施：

1. 申请残疾人补助：根据残疾等级和当地政策，可能可以获得一定的经济补助。
2. 申请低保：如果家庭收入低于当地最低生活保障标准，可以申请低保以获取基本生活保障。
3. 其他救助措施：各地政府和社会组织还可能提供其他形式的救助和支持，如医疗救助、就业援助等。

五、建议与行动步骤

1. 咨询当地社保部门：首先，建议您向当地社保部门或劳动保障部门咨询具体的病退政策，了解当地是否允许大部分丧失劳动能力的人员办理退职或享受其他形式的养老待遇。
2. 准备相关材料：如果符合当地政策要求，您需要准备身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等相关材料，并提出病退或退职申请。
3. 与单位沟通：在申请过程中，与所在单位的人事部门保持沟通，了解具体的政策和流程，确保申请材料的完整性和准确性。

最后，面对劳动能力丧失的情况，确实会给您带来诸多不便和困扰。但请相信，通过合理利用社会保障政策和法律途径，您一定能够找到适合自己的解决方案。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。