保洁员因患病需要辞职的，可按照以下步骤处理，确保合法合规并保障自身权益：

1. 明确辞职的合法理由与程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。患病本身并非必须辞职的法定理由，但若因病情无法继续工作，可结合以下两种情形处理：

   • 若病情符合医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除合同。此时建议优先申请病假，而非直接辞职，以保留医疗期内的工资及社保待遇。
     
   • 若病情严重无法继续工作：可与用人单位协商一致解除合同，或以“因病无法胜任工作”为由提出辞职，但需注意保留医疗证明等证据，避免后续纠纷。

2. 书面辞职通知的要点

   • 形式要求：必须采用书面形式（如辞职信、邮件等），口头通知无效。
     
   • 内容要点：需明确辞职意愿、离职日期（如“自提交本通知之日起30日后离职”），并可简要说明因患病需辞职的原因（非强制，但建议如实陈述以备查证）。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接交给用人单位负责人并签字确认，避免口头传达无凭证。

3. 离职前的注意事项

   • 工作交接：按用人单位要求完成工作交接，避免因未交接导致扣发工资或承担赔偿责任。
     
   • 工资与补偿：
     
     • 若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
       
     • 若因个人原因辞职，通常无经济补偿，但需确认用人单位是否拖欠工资、加班费等。
       
   • 社保与档案转移：要求用人单位在离职后15日内办理社保关系转移手续，并出具离职证明，避免影响后续就业或社保待遇。

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位拒绝办理离职手续：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系解除并办理相关手续。
     
   • 若因患病被用人单位违法解除：可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金（经济补偿的二倍）。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位沟通，说明病情及辞职意愿，协商离职时间及待遇问题；
   
2. 若协商无果，按上述程序提交书面辞职通知；
   
3. 保留医疗证明、辞职通知、工资条等证据，以备后续维权；
   
4. 如有争议，可向我进一步咨询具体维权策略。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我提问。