临时抽调是否算出差，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了出差的定义和范围，那么临时抽调是否算出差，就需要依据这些规章制度来判断。例如，如果规章制度中明确指出，因工作需要临时被派往其他地点工作，且该地点非员工日常工作地点，且符合一定时间条件的，视为出差，那么临时抽调就可能被认定为出差。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 临时抽调是否算出差，还需要考虑实际工作情况。例如，如果员工被临时抽调到一个相对较远的地方工作，且该工作需要员工在该地点停留一段时间（如几天或几周），且该工作与员工日常工作内容不同，那么这种情况更有可能被认定为出差。
   • 如果员工只是被临时抽调到一个较近的地方，或者只是短暂地离开日常工作地点（如几个小时），且该工作与员工日常工作内容相似，那么这种情况可能不被认定为出差。

3. 从法律规定的角度：

   • 在劳动法中，并没有明确规定“临时抽调”是否算作“出差”。但是，如果临时抽调导致了员工工作地点的变更，且这种变更符合出差的某些特征（如异地工作、需要住宿等），那么员工可能有权享受出差相关的待遇，如差旅费报销、出差补贴等。
   • 此外，如果临时抽调导致了员工工作时间的延长或工作强度的增加，员工还有权要求相应的加班费或补偿。

建议：

• 对于员工来说，如果被临时抽调，且不确定是否算作出差，可以先查看公司的规章制度，了解公司对出差的定义和范围。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确临时抽调的性质和待遇。
• 如果公司拒绝给予出差待遇，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照规章制度或法律规定给予员工出差待遇，员工有权要求公司补发差旅费、出差补贴等费用。
• 如果公司因此导致员工权益受损，员工还可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，临时抽调是否算出差需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。