结论：干部被约谈后自杀未遂，是否还会追责，需根据具体情况判断，包括自杀未遂的原因、干部在约谈中的行为性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀未遂与追责的直接关联性：

   • 自杀未遂本身并不直接决定是否会被追责。追责的关键在于干部在约谈过程中或之前的行为是否构成违法或违纪，以及这些行为是否达到了需要追究法律责任的程度。
   • 如果干部的自杀未遂是由于个人心理问题、家庭原因等与约谈内容无直接关联的因素导致的，那么这通常不会影响对其之前行为的追责。

2. 约谈过程中的行为性质：

   • 如果干部在约谈过程中承认了违法或违纪行为，并且这些行为有充分的证据支持，那么即使其自杀未遂，相关部门仍可能根据法律法规对其追究责任。
   • 反之，如果干部在约谈中否认了所有指控，且没有足够的证据证明其有违法或违纪行为，那么即使其自杀未遂，也不应被无端追责。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对于涉嫌犯罪的行为，只有经过法院审判并确定有罪后，才能对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事处罚。因此，在干部被约谈后自杀未遂的情况下，如果其涉嫌犯罪，仍需经过法律程序进行审判。
   • 同时，如果干部的行为构成违纪但未达到犯罪程度，那么根据相关党纪政纪规定，也可能对其进行相应的纪律处分。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果干部的自杀未遂行为被认定为是在约谈过程中受到不当压力或威胁导致的，那么相关部门在追责时可能会考虑这一因素，对约谈过程进行审查，并可能对相关责任人进行追责。
   • 另外，如果干部在自杀未遂后能够积极配合调查，如实陈述事实，表现出悔过态度，那么在追责时也可能酌情从轻或减轻处理。

建议：

• 对于涉及此类情况的干部及其家属，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律责任。
• 干部应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，避免逃避或隐瞒真相，以免加重法律责任。
• 相关部门在约谈和调查过程中应严格遵守法律法规和程序规定，确保干部的合法权益不受侵害。

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