关于单位是否能开除退役军人这一问题，需要分情况来详细说明，以确保您能全面理解相关法规和权益保障。

首先，对于机关、群团组织、事业单位以及国有企业，它们在接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，是不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同的。这是为了保障退役军人的就业权益，确保他们能够顺利融入社会并稳定就业。

然而，也存在一些特殊情况。如果机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或者国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难时，确实需要裁减人员，那么在这些情况下，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这意味着，在裁员时，退役军人相对于其他员工，有更高的留用优先级。

另外，对于退役士兵在试用期内被辞退的情况，也有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明这一点，就不能解除劳动合同。

综上所述，单位是否能开除退役军人，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，退役军人的就业权益是受到严格保障的，用人单位不得随意辞退或解聘。但在特殊情况下，如机构撤销、企业重整等，如果确实需要裁减人员，应当优先留用退役军人。同时，在试用期内，用人单位解除劳动合同也必须符合法律规定，并举证证明劳动者不符合录用条件。

如果您作为退役军人遇到了相关问题，建议及时咨询当地退役军人事务部门或法律援助机构，以维护自己的合法权益。