针对您提出的“现行有效的原政策文件是否需要履行，如推诿是否可行，公职人员是否会追责”的问题，以下是我的详细解答：
现行有效的原政策文件是否需要履行：
- 需要履行：一旦政策文件被制定并公布，且当前仍然有效（即未被废止或修改），那么该政策文件就具有法律效力，相关主体（包括政府部门、公职人员等）应当按照政策文件的规定履行职责和义务。这是法治原则的基本要求，也是确保政策连续性和稳定性的重要保障。
如推诿是否可行：
- 不可行：推诿是违反政策文件规定和法治原则的行为。如果公职人员或相关部门在面对应当履行的职责时推诿扯皮，不仅可能损害公民、法人或其他组织的合法权益，还可能破坏政府的公信力和形象。因此，推诿是不可行的，也是不被允许的。
公职人员是否会追责：
- 会追责：对于推诿不履行现行有效政策文件规定的公职人员，相关部门会依法进行追责。追责的方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能涉及刑事责任（如果推诿行为构成犯罪的话）。此外，如果推诿行为给公民、法人或其他组织造成了损失，公职人员还可能需要承担民事赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对政策文件的制定、公布、实施和监督都有明确的规定。政策文件一旦公布并生效，就具有法律约束力，相关主体必须履行。同时，我国法律也建立了完善的问责机制，对违反政策文件规定的行为进行追责。
- 建议：对于公职人员来说，应当严格遵守政策文件的规定，认真履行职责和义务，不得推诿扯皮。如果遇到难以解决的问题或困难，应当及时向上级报告并寻求支持。对于公民、法人或其他组织来说，如果发现公职人员推诿不履行政策文件规定的行为，可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果公职人员推诿不履行政策文件规定的行为被查实，可能会面临行政处分、刑事责任或民事赔偿等法律后果。这些后果不仅会影响公职人员的职业生涯和个人声誉，还可能给其家庭和社会带来负面影响。
总结与进一步思考：
- 政策文件是政府治理的重要工具，其有效实施对于维护社会秩序、保障公民权益具有重要意义。因此，公职人员必须严格遵守政策文件的规定，认真履行职责和义务。
- 如果您在遇到公职人员推诿不履行政策文件规定的情况时，不知道如何维护自己的权益或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。