员工被行政拘留能否开除，需根据具体情况判断，一般而言，若未严重违反公司规章制度，通常不可开除；若公司规章制度有明确规定且合法，则可按规处理。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它并不等同于刑事追责，因此，从法律层面讲，行政拘留不是单位开除员工的直接法律依据。员工被行政拘留，并不直接导致劳动合同的解除，因为行政拘留是对个人行政管理秩序的处罚，不必然意味着员工违反了用人单位的规定或不能胜任工作。
二、公司开除员工的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但并未直接提及行政拘留作为解除理由。单位在开除员工时，必须遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当，并给予员工申辩的机会。
三、不同情况下的具体分析
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么公司有权依据这一规定解除与该员工的劳动合同。此时，公司无需支付经济补偿金。
- 例如，若公司规定“员工被行政拘留达三日及以上视为严重违规，公司有权解除合同”，且员工确实被拘留五日，则公司可据此解除合同。
公司规章制度无明确规定或制定程序不合法：
- 如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序（如未经民主程序、未向员工公示等），那么公司以员工被行政拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工行为对公司的影响：
- 除了公司规章制度外，员工被行政拘留的行为是否对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了不良影响，也是公司决定是否解除劳动合同的重要因素。
- 如果员工的行为确实对公司产生了负面影响，且公司规章制度中有相关规定，公司可能更有理由依据其规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
四、实际操作建议
- 审查规章制度：公司在处理员工被行政拘留的情况时，首先应审查自身的规章制度，确保其合法性、有效性和公示性。
- 评估员工行为影响：其次，公司应客观评估员工被行政拘留的行为对公司造成的实际影响，包括对工作任务的完成、工作秩序的维护以及公司形象的损害等。
- 依法决策：最后，公司应根据规章制度和员工行为影响的评估结果，依法作出是否解除劳动合同的决策，并确保整个过程的合法合规性。
五、特殊情况说明
- 对于公职单位（如公务员、事业单位工作人员），被行政拘留一般不会直接导致开除公职，但情节严重、影响恶劣时可能会受到不同程度的处分。
- 如果员工被行政拘留的行为与工作岗位或职责有直接关联，且严重违反了公司规章制度，或给单位带来了重大经济损失或声誉损害，单位有权根据规章制度解除劳动合同。
总结与建议：员工被行政拘留后，公司是否可以开除，需综合考虑多方面因素。对于公司而言，应建立健全合法的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准；对于员工而言，应了解自身权益，如遇不公可依法维权。在处理此类问题时，双方均应保持理性、公正的态度，确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。