国企员工被行政拘留，一般不会直接导致开除公职或解除劳动合同，但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的规定
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《行政机关公务员处分条例》等法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。然而，行政拘留并不等同于刑事处罚，它属于治安管理处罚的范畴。因此，从法律层面来看，单位并没有法定的必须开除被行政拘留员工的理由。
二、单位规章制度的关键作用
有明确规定的情况：
- 如果国有企业的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
无明确规定的情况：
- 若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定，如员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益、员工在岗位上的表现和工作能力等。
三、员工行为及其对工作的影响
行为性质：
- 员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。
对工作的影响：
- 如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。
四、员工的平时表现和工作贡献
- 在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，国企处理被行政拘留的员工时，会遵循上述原则，并结合具体情况进行综合判断。例如，某国企员工因酒驾被行政拘留，单位根据其规章制度和员工平时表现，决定给予其警告处分并扣发奖金，而非直接开除。
- 操作建议：对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生。如果不幸被行政拘留，应积极配合单位调查，如实说明情况，并表达悔改之意，以争取从轻处理。
总结与提醒：国企员工被行政拘留后是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。同时，也提醒国企员工要时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和前途。