纪检委找人谈话并要求提供个人简历，这一行为本身并不直接等同于问题“严重”，但确实表明您可能已被纳入纪检委的调查范围或关注对象，需要认真对待并积极配合。以下从不同角度为您详细分析：
一、纪检委谈话及要求提供简历的常见原因
初步调查或了解情况：
- 纪检委在接到举报或发现某些线索后，可能会对相关人员进行初步调查，以了解基本情况。此时，要求提供个人简历可能是为了核实身份、工作经历等信息，为后续调查做准备。
深入调查或立案审查：
- 如果纪检委已经掌握了较为充分的证据，认为您可能涉及违纪违法行为，那么谈话和要求提供简历可能是立案审查的一部分。此时，您需要更加谨慎对待，如实提供信息，并积极配合调查。
常规工作或专项检查：
- 纪检委有时也会开展常规工作或专项检查，如廉政风险排查、干部选拔任用监督等。在这些情况下，要求提供简历可能是为了评估您的廉政风险或符合选拔条件等。
二、可能面临的法律后果及应对建议
如果涉及违纪违法行为：
- 法律后果：根据违纪违法行为的性质和情节，您可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等党纪政务处分，甚至可能涉及刑事犯罪，面临刑事处罚。
- 应对建议：如实陈述事实，积极配合调查，争取从轻或减轻处理。如果认为自己无罪或情节轻微，可以依法提出申辩或申诉。
如果仅是了解情况或常规检查：
- 法律后果：通常不会对您产生直接的法律后果，但可能会影响您的个人声誉或职业发展。
- 应对建议：如实提供简历和相关情况，保持冷静和合作态度。如果认为调查或检查存在不当之处，可以依法提出异议或投诉。
三、积极配合与保护自身权益的平衡
积极配合调查：
- 无论何种情况，您都应该积极配合纪检委的调查工作，如实提供所需信息和材料。这有助于纪检委尽快查明事实真相，作出公正处理。
保护自身权益：
- 在配合调查的同时，您也有权保护自己的合法权益。例如，您可以要求纪检委出示相关证件和调查手续，确保调查的合法性和正当性；您也可以拒绝回答与调查无关的问题或提供不必要的信息。
寻求法律帮助：
- 如果您对纪检委的调查程序、要求或处理结果有疑问或不满，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们可以为您提供法律意见和指导，帮助您维护自身权益。
最后需要强调的是，纪检委的调查工作具有严肃性和权威性，您应该认真对待并积极配合。同时，您也有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。