结论：未满十八岁能否进厂做正式工，需根据具体年龄来判断。未满16周岁的未成年人属于童工，原则上禁止雇佣；年满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，可以进厂工作，但需遵循一系列特殊保护规定。
一、未满16周岁的未成年人（童工）
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在全面保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到损害。
特殊例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过国家相关部门的严格审批，并确保未成年人身心健康安全及接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需满足一系列严格条件。
法律责任：
- 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照，以示惩戒。
二、年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）
工作资格：
- 年满16周岁的未成年人具备参与工作的法律资格，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。这意味着他们可以进厂工作，但需受到一定的限制和保护。
工作限制：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事高风险或高强度的工作而受到伤害。
健康检查：
- 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。这是法律对未成年工的特殊保护措施之一，旨在及时发现并处理潜在的健康问题。
劳动保护：
- 用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保未成年工在工作过程中免受伤害。同时，加强职业健康教育，提升其自我保护意识，也是用人单位的重要责任。
三、实际应用中的建议
对于用人单位：
- 在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣童工。
- 对于未成年工，应落实各项特殊保护措施，如提供安全的工作环境、定期进行健康检查等。
- 加强职业健康教育，提高未成年工的自我保护意识和能力。
对于未成年工及其家长：
- 未成年工应了解自己的法律权益和保护措施，如遇到不合理的工作安排或劳动条件，应及时向用人单位或相关部门反映。
- 家长应关注孩子的身心健康和工作情况，确保孩子不从事高风险或高强度的工作，并督促用人单位落实特殊保护措施。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位非法招用童工或未对未成年工提供必要的劳动保护措施，将面临法律制裁和处罚。
- 未成年工如果因工作原因受到伤害或患病，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，未满十八岁能否进厂做正式工，需根据具体年龄来判断。对于童工，原则上禁止雇佣；对于未成年工，则需在保障其身心健康和安全的前提下，合理安排工作并提供特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。