关于“劳动派遣合同当事人”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳务派遣合同主要涉及三方当事人，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位（实际工作单位）。

详细分析：

1. 劳务派遣单位（用人单位）：

   • 这是与被派遣劳动者签订劳动合同的一方，负责劳动者的招聘、录用、管理以及支付工资、缴纳社会保险等。劳务派遣单位需依法设立，具备相应的资质，并承担用人单位的法律责任。

2. 被派遣劳动者：

   • 虽然被派遣劳动者不是劳务派遣合同的直接签订方，但他们是实际提供劳动的一方，与劳务派遣单位存在劳动关系。被派遣劳动者的权益受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括同工同酬、工作条件、劳动保护等方面的权利。

3. 用工单位（实际工作单位）：

   • 用工单位是接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并负责安排他们在特定岗位工作的一方。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

总结： 劳务派遣合同中的当事人包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。他们各自在合同中扮演不同的角色，享有相应的权利和承担相应的义务。劳务派遣单位作为用人单位，负责劳动者的管理和支付工资等；被派遣劳动者是实际提供劳动的一方，其权益受到法律保护；用工单位则是接受劳动者的一方，负责提供工作条件和支付劳务费用。

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