有犯罪记录的人是否能当保安，以及哪些类型的犯罪记录会影响资格认证，这主要取决于具体的法律法规以及保安岗位的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 《保安服务管理条例》的相关规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 曾两次被吊销保安员证的。
   • 结论：从这一规定可以看出，如果曾因故意犯罪被刑事处罚，那么将不得担任保安员。这是法律法规层面的明确限制。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《保安服务管理条例》外，其他相关法律法规也可能对保安员的资格认证有所规定。例如，某些特定行业的保安岗位可能要求保安员无犯罪记录，或者对特定类型的犯罪记录有所限制。

二、保安岗位的具体要求

1. 一般保安岗位：

   • 对于一般的保安岗位，如果法律法规没有特别规定，那么雇主可能会根据自身的需求和风险评估来决定是否录用有犯罪记录的人员。
   • 结论：在这种情况下，有犯罪记录的人员可能有机会担任保安，但具体取决于雇主的决策。

2. 特定行业的保安岗位：

   • 对于某些特定行业的保安岗位，如金融、珠宝、危险品等，雇主可能会对保安员的资格认证有更严格的要求。这些要求可能包括无犯罪记录、特定类型的犯罪记录限制等。
   • 结论：在这种情况下，有犯罪记录的人员，尤其是涉及特定类型犯罪的人员，可能会面临更大的就业障碍。

三、犯罪记录的类型与影响

1. 故意犯罪与过失犯罪：

   • 根据《保安服务管理条例》的规定，主要是针对故意犯罪被刑事处罚的人员进行限制。过失犯罪通常不会被视为不得担任保安员的情形。
   • 结论：因此，故意犯罪的记录对保安员资格认证的影响更大。

2. 特定类型的犯罪记录：

   • 除了故意犯罪外，某些特定类型的犯罪记录也可能对保安员资格认证产生影响。例如，涉及暴力、盗窃、诈骗等犯罪的记录可能会让雇主对保安员的信任度降低。
   • 结论：这些特定类型的犯罪记录可能会成为雇主在录用保安员时的考虑因素。

四、建议与注意事项

1. 了解具体岗位要求：

   • 在申请保安岗位时，应首先了解该岗位的具体要求，包括是否对犯罪记录有所限制。

2. 如实告知犯罪记录：

   • 如果雇主询问犯罪记录情况，应如实告知。隐瞒犯罪记录可能会导致后续的法律纠纷和就业障碍。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对保安员资格认证的相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，有犯罪记录的人是否能当保安以及哪些类型的犯罪记录会影响资格认证，这取决于具体的法律法规以及保安岗位的具体要求。在申请保安岗位时，应了解相关法律法规和岗位要求，并如实告知自己的犯罪记录情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。