核心结论：无故旷工两个月，员工可能需要承担赔偿公司损失的责任，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断，通常包括赔偿公司直接经济损失和可能的违约金（如果劳动合同或公司规章制度中有约定）。以下分情况详细说明：

1. 赔偿公司直接经济损失
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

   • 适用场景：若你的旷工行为导致公司无法正常运营（如关键岗位缺失、项目延误、客户流失等），公司需举证证明实际损失（如额外招聘成本、订单违约赔偿、生产停滞损失等）。
     
   • 赔偿范围：仅限于直接经济损失，不包括公司预期利润等间接损失。例如，公司因你旷工需临时雇佣替代人员，支付的额外工资可主张赔偿；但因项目延期导致的未来收益减少，一般无法主张。

2. 支付违约金（需合同或制度约定）
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“旷工达到一定天数需支付违约金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未过度加重劳动者责任），公司可能要求你支付违约金。

   • 注意事项：
     
     • 违约金金额需合理，通常与实际损失相当，不得“以罚代管”。例如，约定旷工一天扣三天工资可能被认定为违法。
       
     • 公司需证明已将规章制度告知你（如签字确认、公示等），否则条款可能无效。

3. 公司解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 关键点：公司需证明“旷工两个月”属于“严重违反规章制度”（如规章制度中明确规定“连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪”），且该制度已依法公示或告知你。
     
   • 后果：若公司合法解除合同，你无权主张赔偿金；若公司违法解除（如制度未公示、旷工天数未达严重标准），你可能有权主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

行动建议：

1. 核实公司主张的依据：要求公司提供损失证据（如发票、合同）或规章制度条款，判断赔偿请求是否合法合理。
   
2. 协商解决：若公司主张的赔偿金额过高，可尝试协商降低（如分期支付、以工资抵扣等）。
   
3. 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，公司可能通过劳动仲裁或诉讼追偿，你需积极应诉，提供反驳证据（如旷工期间已请假、公司未及时通知返岗等）。
   

提示：法律对劳动者权益保护有严格规定，公司不得随意扣减工资或要求超额赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。