工伤调查取证时，当事人一般可以在调查现场，但需根据调查主体和具体情况判断。以下是详细分析：

1. 社会保险行政部门调查时
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实证据，此时用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

   • 当事人权利：职工（即工伤申请人）作为核心相关方，有权参与调查过程，提供陈述、补充证据或对争议事实进行说明。
     
   • 例外情形：若调查涉及复杂技术问题（如医疗鉴定、事故还原），行政部门可能仅邀请专家或第三方机构参与，但会通过询问笔录等方式保障职工陈述权。

2. 用人单位自行调查时
   若用人单位在事故后主动开展内部调查（如安全检查、责任认定），职工有权参与但非强制。

   • 建议行动：职工可主动要求参与以了解调查方向，避免用人单位单方面收集不利证据；若被拒绝，应要求书面说明理由并保留沟通记录。
     
   • 风险提示：用人单位调查结果可能影响后续工伤认定，职工需对关键事实（如事故时间、地点、原因）提前固定证据（如拍照、录音、证人联系方式）。

3. 劳动能力鉴定委员会调查时
   根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会可安排专家对工伤职工进行现场查体，此时职工必须到场配合，但用人单位代表通常不参与。

   • 当事人权利：职工有权要求鉴定专家出示资质证明，对鉴定过程提出异议（如查体方式不专业），并可申请重新鉴定。

实务建议：

• 若调查主体为社会行政部门或鉴定委员会，职工应提前准备身份证、工伤认定申请表、医疗证明等材料，并可委托家属或同事陪同（但非必须）。
  
• 若用人单位调查存在不公（如限制职工陈述、篡改证据），职工可立即向当地劳动监察大队举报，或直接申请工伤认定并由行政部门介入调查。
  

如有进一步疑问（如调查笔录签字注意事项、证据固定方法），可直接向我咨询。